Por: Info 360

En las últimas semanas, la Municipalidad de La Plata inició las negociaciones paritarias con los representantes de los empleados municipales. Aunque en las primeras reuniones no se ha presentado una oferta concreta, fuentes municipales indican que la gestión del intendente Julio Alak busca implementar una fuerte recomposición salarial, que se reflejaría en la liquidación de haberes de marzo.

La municipalidad ha adelantado que antes de definir la pauta salarial, es necesario finalizar auditorías internas y externas sobre la plantilla de trabajadores. Los informes actuales señalan que la municipalidad cuenta con alrededor de 12,500 empleados, y, según los primeros resultados de los controles biométricos realizados desde febrero, solo la mitad de ellos asiste regularmente al trabajo.

Las negociaciones comenzaron entre funcionarios municipales y representantes de UPCN. En este primer encuentro, los representantes gremiales expusieron sus planteamientos, y se acordó realizar una nueva reunión para el próximo miércoles.

El sindicato UPCN ha planteado la necesidad de una mejora salarial correspondiente al último tramo de 2023, para establecerla como base en las discusiones salariales de 2024.

El último aumento para los empleados municipales fue acordado el 12 de septiembre de 2023, con el Sindicato de Trabajadores Municipales de La Plata (STMLP). En esa ocasión, se estableció el pago de un bono de 30 mil pesos y un aumento salarial del 26%.

Juan Pablo Martín, secretario gremial de UPCN, expresó la urgencia de contar con un aumento para la pauta de 2023 que eleve los pisos salariales, buscando lograr un acuerdo para 2024 en marzo. Aunque entienden las dificultades financieras del gobierno municipal, Martín resalta la necesidad apremiante de mejorar los salarios y aboga por un aumento porcentual que impacte en el sueldo básico y respete la escala salarial.

Las fuentes municipales reconocen que los sueldos de los trabajadores municipales están significativamente retrasados y destacan la intención del intendente de aplicar una considerable recomposición, una vez clarificada la situación general del personal mediante auditorías en curso.