Si prospera un proyecto de ordenanza presentado por la oposición en el Concejo Deliberante, quienes aspiren a ocupar cargos jerárquicos en la Municipalidad de La Plata deberán pasar por un "examen psicolaboral" ante una junta de especialistas que determine si son aptos para tomar decisiones y si tienen estabilidad emocional.
POLíTICA | 31 JUL 2026
DEBATE EN EL CONCEJO DELIBERANTE
Cuentas claras en la capital: proponen que los funcionarios de la Municipalidad de La Plata rindan un examen de idoneidad obligatorio
El bloque de concejales de La Libertad Avanza presentó una polémica iniciativa legislativa que busca auditar la capacitación técnica y profesional de la planta política superior del Ejecutivo platense. El proyecto exige que secretarios, subsecretarios y directores aprueben una evaluación de aptitud como condición obligatoria para asumir o revalidar sus cargos institucionales. La movilización de esta reforma enciende las alarmas en el Palacio Municipal comandado por el peronismo, abriendo una descarnada disputa parlamentaria en torno al fomento de la meritocracia y la transparencia en la administración de las diagonales.
El nuevo test está incluido en el proyecto que ingresó este jueves al deliberativo local el concejal de La Libertad Avanza, Gastón Álvarez y busca que todos los funcionarios que sean designados en cargos políticos y jerárquicos de la Comuna deban aprobar una evaluación psicolaboral antes de asumir sus funciones.
La iniciativa alcanza a quienes sean nombrados como secretarios, subsecretarios, directores generales, directores, coordinadores, jefes de departamento, jefes de división y cualquier otro cargo que implique conducción de personal, administración de recursos públicos, facultades de control o la toma de decisiones de especial responsabilidad institucional.
¿Cómo será la evaluación para funcionarios de La Plata?
El proyecto de Álvarez establece que el examen deberá realizarse antes de la designación y tendrá como único objetivo determinar si el postulante posee la aptitud necesaria para desempeñar funciones de conducción, liderazgo y toma de decisiones. Para ello propone la creación de una Junta Interdisciplinaria de Aptitud, integrada por profesionales especializados –a definir en la reglamentación– que emitirán un dictamen técnico vinculante para la autoridad que firme la designación.
La evaluación buscará verificar competencias como "el equilibrio emocional, la capacidad para manejar conflictos, el liderazgo, la tolerancia a la presión, el respeto por las normas, el trabajo en equipo y la adecuada vinculación interpersonal". También permitirá detectar "indicadores de riesgo" vinculados al abuso de poder, violencia laboral y hostigamiento.
Además, el proyecto aclara que no se tratará de un diagnóstico clínico o psiquiátrico, sino exclusivamente de una evaluación de aptitud funcional para el cargo, preservando la confidencialidad de la información obtenida.
El contexto legal del proyecto
La propuesta de Álvarez recuerda que la Ley Provincial N° 14.656, que regula el empleo municipal en la provincia de Buenos Aires, ya exige un examen de salud psicofísico preocupacional para el ingreso a la administración pública.
Sin embargo, la iniciativa sostiene que esa evaluación actualmente "no desarrolla el alcance técnico necesario ni contempla procedimientos diferenciados según la naturaleza de las funciones que desempeñará cada agente". Por eso propone un examen específico para quienes ocuparán cargos de conducción y especial responsabilidad institucional, como complemento del requisito previsto por la legislación vigente.
